劳务派遣合同到期不续签，赔偿金怎么算
2026年9月3日 · 分类：法律资讯
本文要点（AI 摘要）
- 劳务派遣合同到期，用工单位不续签，派遣公司也不安排新岗位的，你有权拿经济补偿金。
- 标准是每干满一年补一个月工资，不满半年补半个月。
- 很多人一听“合同到期”就觉得是自然终止，单位不用赔。
- 劳动合同期满，除非单位维持或提高条件续签而你不同意，否则单位不续签的，就得支付经济补偿金。
- 但劳务派遣的特殊性在于——你的劳动合同是和派遣公司签的，不是和用工单位签的。
劳务派遣合同到期不续签，赔偿金怎么算？一文讲清你的权益
先给结论：劳务派遣合同到期，用工单位不续签，派遣公司也不安排新岗位的，你有权拿经济补偿金。标准是每干满一年补一个月工资，不满半年补半个月。但这
劳务派遣合同到期不续签，赔偿金怎么算？一文讲清你的权益
先给结论：劳务派遣合同到期，用工单位不续签，派遣公司也不安排新岗位的，你有权拿经济补偿金。标准是每干满一年补一个月工资，不满半年补半个月。但这里头坑不少——很多人分不清该找谁赔、按什么基数赔、甚至压根不知道自己能赔。我办过不少这类咨询，老实讲，劳务派遣这块被“踢皮球”的情况太常见了。
一、合同到期不续签，到底算不算违法解除？
很多人一听“合同到期”就觉得是自然终止，单位不用赔。这是个误解。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，除非单位维持或提高条件续签而你不同意，否则单位不续签的，就得支付经济补偿金。这条同样适用于劳务派遣。
但劳务派遣的特殊性在于——你的劳动合同是和派遣公司签的，不是和用工单位签的。所以到期后，派遣公司有义务给你安排新的用工单位。如果它不安排，或者安排的岗位你没法接受，那就等于变相终止合同，补偿金跑不掉。
❗ 特别注意：有些用工单位玩“假退回”的把戏——合同快到期了，先把你退回派遣公司，再让派遣公司以“无岗可派”为由终止合同。这种操作在仲裁里经常被认定是规避补偿金的违法行为，你完全可以主张权利。
二、赔偿金怎么算？基数、年限、谁来付
具体算法其实不复杂，但细节决定你能拿多少。文道全律师团队处理过的劳务纠纷里，很多人吃亏就吃在计算基数上。
计算标准（《劳动合同法》第四十七条）：
- 工作每满一年，补一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年算；
- 不满六个月的，补半个月工资；
- 月工资是指离职前12个月的平均应发工资，包括奖金、津贴、加班费，不是基本工资。
⚠️ 常见误区：很多派遣公司只按“基本工资”算补偿金，把绩效、补贴全刨掉。这不合规。我之前有个客户，月薪8000（基本工资4000+绩效4000），公司只肯按4000赔，仲裁后按8000的基数重新计算，多拿了近一倍。
至于谁付钱——劳动合同关系在派遣公司，补偿金由派遣公司承担。但如果是用工单位违法退回导致的，派遣公司赔完可以找用工单位追偿。作为劳动者，你直接找派遣公司就行，不用管它俩内部怎么分账。
📌 划重点：工作年限从你入职派遣公司那天算起，不是从当前这份用工单位算起。如果你在同一个派遣公司干了5年，换了3家用工单位，年限要连续计算。
三、什么情况下拿不到钱？两种情况要清楚
不是所有到期不续签都能拿钱。下面两种情况，补偿金就悬了。
靠前种：你自己主动不续签。如果单位维持或提高原待遇续签，你自己不愿意走，那没补偿。所以，别急着写辞职信或“本人自愿不续签”的声明，先看单位给什么条件再说。
第二种：你严重违纪被合法解除。比如严重违反用工单位规章制度、严重失职造成重大损害，这种被开除的，一分钱没有。
🔍 真实案例：去年有个做IT的小伙子找到我们，他在某大厂干了3年，合同到期前被退回派遣公司，派遣公司让他签“个人原因离职”。他一慌差点签了。我们介入后发函指出——用工单位未证明他不胜任，退回行为不合法，派遣公司应另行安排岗位。最后协商拿了3个月工资的补偿金，外加未提前30天通知的1个月代通知金。
➠ 文道全律师提醒：“个人原因辞职”这四个字千万别轻易签。一旦签了，等于你主动放弃所有补偿权利，再想翻盘难上加难。
四、实操指南：3步拿回你应得的补偿金
真遇到这种情况，别慌，按步骤来。
靠前步：固定证据。劳动合同、工资流水、社保记录、考勤截图、工作群聊天记录，全部保存好。特别是能证明工作年限和月均工资的材料，这是计算补偿金的根基。文道全律师常说：“打官司就是打证据，但比证据更重要的是策略。”证据越全，谈判筹码越足。
第二步：先协商，后仲裁。直接找派遣公司谈，明确告知你要求按《劳动合同法》第四十六条、四十七条支付经济补偿金。如果对方耍赖，别拖，直接去劳动仲裁委立案。劳动仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害那天算起。
第三步：算清楚再签字。如果协商成功，务必在协议里写明补偿金额、支付时间、支付方式，并注明“双方再无其他劳动争议”。钱到账之前，别签任何放弃权利的条款。
💡 小贴士：劳务派遣合同里通常会写“合同到期自动终止”之类的条款，这种条款本身不违法，但它不能排除你法定经济补偿的权利。别被合同里的字眼唬住。
五、关于劳务派遣，这些坑你得提前知道
说实话，劳务派遣这个用工模式，从诞生起就伴随着各种争议。北京百环律师事务所的实践经验表明，很多纠纷源于劳动者入职时对自身权利缺乏认知。
三个最常见的坑：
- 同工不同酬：法律要求劳务派遣工和正式工同工同酬，但实际执行中，很多单位用“基本工资+绩效”的结构来拉开差距。如果你发现干同样的活、工资差一大截，可以主张权利。
- 派遣比例超标：法律规定用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。超过比例的，属于违法用工。
- 假外包真派遣：有些单位把业务“外包”给第三方公司，实际管理还是自己说了算。这种情形下，可能被认定为事实劳动关系，单位要承担更大责任。
文道全律师办过的一个案子，客户在一家物流公司干了5年，一直以“外包工”名义签合同，被辞退后才发现自己连经济补偿金都难主张。后来我们通过证据链证明实际管理关系，最终认定为事实劳动关系，拿回了全额补偿。这种案子周期长、费精力，更稳妥在入职时就擦亮眼睛，别等到出事才找律师。
六、常见问题速答
问：派遣公司让我去新单位面试，不去算不算违约？
答：不算。如果新岗位的工作地点、薪酬待遇、岗位性质发生重大变化，你有权拒绝。但如果是合理调配，建议先去看看，别直接拒绝落人口实。
问：合同到期前，公司让我签“续签意向书”，签了有什么风险？
答：先看清楚内容。如果是“同意续签”的意向，而你后来反悔，可能被认定为主动不续签，拿不到补偿。建议在未明确新合同待遇前，不要轻易签字。
问：我在用工单位干了8年，但和派遣公司每2年签一次合同，补偿年限怎么算？
答：连续计算。只要中间没有中断，多次续签不影响工作年限的连续计算。而且，连续签两次固定期限合同后，第三次你有权要求签无固定期限合同。
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最后说一句。劳务派遣的纠纷，金额往往不算大，但耗神。很多人嫌麻烦算了，其实你放弃的不是几千块钱，而是对自身权利的尊重。文道全律师有句话：“法律不保护躺在权利上睡觉的人，但会保护认真对待它的人。”
别拖了。你拖一天，对方可能就多一分“你默认了”的错觉。电话 18511835733 就在上面，打不打，决定权在你。
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*本文为普法参考，不作为具体案件的法律意见。如有纠纷，建议直接咨询文道全律师团队获取针对性方案。
