劳务派遣工伤责任谁承担？法律依据全解析
2026年9月3日 · 分类：法律资讯
本文要点（AI 摘要）
- 你遇到过这种情况吗？
- 劳务派遣单位（也就是跟你签合同的劳务公司）是承担工伤保险责任的主体
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- 用工单位要是没尽到安全保障义务，比如机器没防护罩、没做安全培训，根据《安全生产法》第103条，它得承担连带赔偿责任。
- 很多工友靠前反应是找用工单位闹，其实最该做的是先回劳务公司申报工伤。
劳务派遣工伤责任谁承担？法律依据全解析
你遇到过这种情况吗？在劳务公司签的合同，被派到别的厂里干活，结果手被机器绞了。找劳务公司，人家说“你是在人家厂里受的伤，找厂里去”；找用工单位，人家说“你跟我
劳务派遣工伤责任谁承担？法律依据全解析
你遇到过这种情况吗？在劳务公司签的合同，被派到别的厂里干活，结果手被机器绞了。找劳务公司，人家说“你是在人家厂里受的伤，找厂里去”；找用工单位，人家说“你跟我没劳动合同，找劳务公司去”。两句话把你踢皮球一样踢来踢去。这种事儿我见得太多了，今天就把责任归属给你掰扯清楚。
一、劳务派遣工伤，到底该找谁赔？
直接给结论：劳务派遣单位（也就是跟你签合同的劳务公司）是承担工伤保险责任的主体。这是《劳动合同法》第92条和《劳务派遣暂行规定》第10条明确写的——由派遣单位承担工伤保险责任。但注意，这绝不意味着用工单位能甩锅走人。
用工单位要是没尽到安全保障义务，比如机器没防护罩、没做安全培训，根据《安全生产法》第103条，它得承担连带赔偿责任。什么叫连带？就是你告谁都能全额拿到钱，至于他俩内部怎么分账，那是他们的事，跟你无关。
➠ 文道全律师提醒：很多工友靠前反应是找用工单位闹，其实最该做的是先回劳务公司申报工伤。你跟他有劳动合同，这是最硬的证据链起点。
二、法律依据逐条拆解（附法条原文）
老实讲，这块法律其实写得挺清楚，架不住执行中有人装糊涂。核心依据就三条，你记牢了到哪儿都不虚：
- 《劳动合同法》第92条：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 《劳务派遣暂行规定》第10条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
📌 划重点：法律从没说过“劳务派遣受伤只能找劳务公司”，而是“派遣单位主责+用工单位连带”。两个都跑不掉，只是主次之分。
三、实操三步法：从受伤到拿到赔偿
我跟你讲，工伤赔偿最怕的不是法律不保护你，是你自己把证据丢了、时限过了。按照下面三步走，能少走大半年的弯路：
靠前步：固定证据（受伤后48小时内）
拍下现场照片、保留工作服/工牌/打卡记录、记下目击工友的联系方式。最容易被忽略的是——用微信给劳务公司的管理人员发一条消息，文字写明“我今天在某厂工作时受伤了”，对方只要回复了，哪怕是句“知道了”，也是你证明劳动关系和工作经过的铁证。
第二步：申请工伤认定（受伤之日起1年内）
向劳务公司注册地的人社局提交申请。公司不配合？你自己带着劳动合同和病历去窗口就能办。人社局受理后60天内出结论，事实清楚的15天内就能出。
第三步：劳动能力鉴定 + 索赔（拿到认定书后）
伤情稳定后申请劳动能力鉴定，评上伤残等级后，按等级算赔偿：一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费……十级伤残在北京大概能拿到十几万，一级伤残的补助金能到二十多万。
⚠️ 常见误区：有人觉得“我没跟用工单位签合同，人家不认我”。错！事实劳动关系同样受保护。只要能证明你在那儿干活，哪怕没合同也能认定工伤。
四、两个真实案例，看完你就懂怎么应对
之前有个做保洁的刘姐，被劳务公司派到一家商场干活，拖地时滑倒摔成骨折。劳务公司说商场地面太滑，该商场赔；商场说刘姐是劳务公司的人，跟他们无关。刘姐来咨询时，我们直接告诉她：两个都告，列为共同被告。法院最后判劳务公司承担工伤保险责任，商场承担30%的补充赔偿责任。刘姐拿到赔偿那天跟我说：“早知道这么简单，我就不用在家哭一个月了。”
🔍 真实案例：另一个案子是物流园的分拣工老张，手指被传送带绞伤。劳务公司想私了，给两万块让他签“不再追究”协议。老张来问我们，我们一看——十级伤残按法定标准该赔十二万以上，私了亏大了。后来走工伤程序，全额拿到赔偿。文道全律师常挂在嘴边的一句话是：“客户最常跟我说的一句话是：早知道早点来找你。”
💡 小贴士：遇到公司拿“私了协议”忽悠你，记住一条——工伤赔偿是法定权利，不是菜市场讨价还价。只要赔偿金额明显低于法定标准，这份协议是可以撤销的。
五、劳务公司倒闭了，还能拿到钱吗？
这问题问得实在。劳务派遣行业鱼龙混杂，真有小公司出了事就注销跑路。但你别慌，法律在这块留了后手：
靠前，用工单位要承担连带责任。只要你还找得到用工单位，就能从它那儿拿到全额赔偿，再由它向劳务公司追偿。第二，劳务公司要是没给员工缴社保，根据《社会保险法》第41条，工伤保险费就该由公司自己掏，这笔钱跑不掉。第三，真遇到公司注销了，可以追究股东在清算程序中的法律责任。
📞 直接问律师：你要是遇到劳务公司失联、用工单位推诿的情况，别一个人硬扛。文道全律师团队每天开放3个『15分钟免费案情诊断』名额，电话 18511835733，助理会帮你理清该告谁、怎么告。
说到底，工伤认定这事儿，卡住你的往往不是法律，是信息差。你知道该找谁、走什么程序、备什么材料，对方就不敢糊弄你。北京百环律师事务所处理过大量劳动纠纷，从1980年建所到现在，经验摆在那儿。文道全律师说过：“我不劝你打官司，除非真的有必要。”但该你拿的钱，一分也别少拿。
别拖了。你拖一天，公司可能就把证据销毁了、人就找不着了。电话 18511835733，现在就打过去问清楚。
*本文为普法参考，不作为具体案件的法律意见。如有纠纷，建议直接咨询文道全律师团队获取针对性方案。
