劳动用工合规审查 2026年8月31日 阅读 3 审查劳动合同、员工手册、考勤与薪酬制度、社保与工伤处理流程,识别违法用工点并给出整改方案。 同时可代理劳动仲裁与诉讼,平衡企业用工自主权与员工合法权益,降低群体性争议风险。